株式会社エグゼクティブの「がんと就労」施策【シルバー受賞】 - がんアライ部
第1回がんアライ宣言・アワードに寄せられた、各社の「がんと就労」への取り組みをご紹介します。
シルバー受賞：株式会社エグゼクティブ
事業内容：営業アウトソーシング、インサイドセールス導入支援
従業員数： 40人
創業：2002年（平成14年）
ウェブページ：https://www.executive.jp/index.php
がんアライ宣言
病気、介護、子育て、妊活…誰だっていつ何時どんな状況になるかわかりません。『どんな状況でも働いていける』をつくっています
取り組みの背景や特色
病気、介護、子育て、妊娠・妊活…、誰だっていつなんどき、どんな状況になるかわかりません。一人ひとり、生活環境が違うのだから、一人ひとり働き方だってかわってきます。
当社にはフルタイム、時短正社員（社員の性別、お子さんの年齢に関係なく選べます）、ＳＪ（曜日と時間を選べます）の３つの働き方があります。これは、実際に通院、育児や介護などと仕事を両立したい社員からの希望の声があり、社員と一緒につくってきています。
しかし、制度だけがあってもよい運用はかないません。それぞれの立場の社員が協力しあい、「ありがとう」の言葉をかけあい、お互いを尊重しあい、そして誇りをもって仕事にあたっています。
また、介護、子育て、通院・・・長く働いていくには通勤時間も大切です。なので、当社では勤務地を３拠点（日本橋・立川・山梨）から社員自身が選んでいます。転勤はありません。
制度
- 病気等で休業し復職する際、勤務時間・勤務日数を選べる制度があります。復職当初は、多くの時間を勤務にあてられない場合もあります。徐々に勤務を伸ばしていくことが可能です。また通院などにより一度伸ばした勤務を減らす必要があれば、そちらも対応しています。
- 当社には、フルタイム、時短正社員（社員の性別、お子さんの年齢に関係なく選べます）、ＳＪ（曜日と時間を選べます）の３つの働き方があり、勤務形態を行き来、転換することが可能です。例えばＳＪで復職し、時短正社員となりフルタイムになるなどが可能です。
- 一時的に在宅勤務が必要な場合、テレワーク勤務も可能にしています。
風土づくり
当社で社員が、がんに罹患した例はありません。しかしながら、子育て・病気・介護・妊娠など、さまざまな事情と仕事の両立はすでに多数の経験があり、同僚・役職者・人事担当に相談できる環境はすでにあります。
また実際には、会社の制度があるから、問題ないかというと、そうではありません。現場の社員、お互いがそれぞれに思いやりや協力をもって、支えあってくれていることが、よい風土をつくり、制度を確立しています。
相談
同僚・役職者・人事に相談できる環境はすでにあり、活用されています。
その他
当社で社員が、がんに罹患した例はありません。しかしながら、子育て・病気・介護・妊娠など、さまざまな事情と仕事との両立はすでに多数の経験があります。チーム単位での業務遂行、自社開発の情報共有システムなどの制度的な側面に加え、社員同士の思いやりや協力により、『どんな状況でも働いていける』、改めて言わなくても、そのことが当たり前である環境づくりをめざし、一歩一歩、着々と取り組みを進めています。