【がんアライアワード2020 ゴールド】株式会社アートネイチャーの「がんと就労」施策 - がんアライ部
がんアライアワード2020に寄せられた、各社の「がんと就労」への取り組みをご紹介します。
ゴールド受賞：株式会社アートネイチャー
事業内容：小売業
従業員数：3,931人（単体）2,294人 ※臨時雇用含まず（2020年3月末日現在）
取り組みのきっかけやエピソード
・当社で働いている社員の多くが、理容師、美容師といった技術職の方々。手に職がある分、離職率が高い業界です。少しでも長く働いていただけるように、以前から育児やメンタルヘルス等との両立支援を行っており、がんに関わる制度も拡充されてきました
・また、扱う商材がウィッグということもあり、10年以上前から会社を挙げてピンクリボン運動に参加してきました。ウィッグを必要とするお客様に安心してご相談いただけるよう、女性のお客様がいらっしゃる店舗のスタッフや、電話でのご相談窓口となるコンタクトセンター社員にはピンクリボンアドバイザーの資格取得を推奨しています
・東京都「がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰（平成２７年度）」にて優良賞を受賞
・NIKKEI STYLE、朝日新聞、読売新聞、日本経済新聞、労働新聞において、弊社取組を報道いただいております
・がんに罹患し、抗がん剤治療を行う社員から希望があった場合に、弊社が扱う医療用ウィッグを無償貸与し、がん治療と就労の両立をサポートしています
・人事部長が2020年6月下旬に職場で倒れ緊急搬送され、入院を経て8月初旬にがんと診断されました。 罹患者となった部長自ら考えることがあり、倒れてから治療中のことについて「病気治療と仕事の両立支援のための勉強会（約60分）」にて伝えることとして動き出しました
・勉強会後のアンケートでは「病気の怖さを感じると共に、健康に気をつけないといけないことを改めて感じた」、「普通に行動されているので完治したとばかり思っていた」、「治療時の費用と生命保険の給付内容を聞いて、生命保険への加入の大事さを感じた」等の意見が寄せられ、自分事として考えてもらうきっかけとなったものと思われます
・2020年10月2日までに計10回開催、103名が参加しています
風土づくり
◆スマートライフプロジェクト、がん対策推進企業アクションに参画
◆社会貢献活動の一環として、ピンクリボン運動を積極的に社内外で推進。
・全社をあげてピンクリボンアドバイザー資格の取得を奨励し、認定者は2020年11月1日現在で495名、企業では最多となっています
◆病気治療を行いながら就労を継続するためのサポート体制や制度を掲載した「病気治療と仕事の両立支援ガイド」を社内イントラネットに掲載し、社員が必要とするときにいつでも確認できる体制を整えています
・社内報やイントラネットなどの直接社員に届く媒体を活用し、病気に限らず、就労に影響のあるライフイベント（介護・育児など）がある際には「まずは人事部に相談」という風土づくりをしています
◆人事部長自らが主宰する「病気治療と仕事の両立支援のための勉強会」を本社にて複数回開催し、役員、部責をはじめとする社員に情報提供を行っています（2020年10月2日までに計10回開催、103名が参加しました）
相談できる環境づくり
◆「病気治療と仕事の両立支援ガイド」において、対応窓口（人事部）を明示しています
・対応窓口を一本化することで、病気治療の相談、復帰後の軽減勤務に関する相談、治療をしながら就労継続を行うための相談など、それぞれの事情に応じた細やかな対応ができるように、努めています
◆がんにより入院、手術を行い１ヶ月以上休んだ場合、原則として産業医面談を実施し、就業制限については人事部が調整を行います。復帰後も、再発や体調変化に応じて、再度の産業医面談や就労制限等、フォローできる体制を整えています
◆社員と家族の健康相談窓口として、社外に２４時間対応の電話相談窓口を設けています（相談は無料、匿名での相談可能、当社専用回線）
制度・配慮
◆健康診断の項目の中で、オプション検査となっている「便検査」「上部消化管X線」「乳がん検診」「子宮がん検診」について、会社負担にて受診できるようにしています（本検査との組み合わせ等によって本人負担となる場合もあります）
◆健康診断とは別に、今年度はＨＰＶセルフチェック（子宮頸がんの原因となるヒトパピローマウイルス感染有無を調べるための自己採取法検査。）を社員及び家族に対して無料で実施しています。
・本施策により、今年度以降の定期健康診断における子宮頸がん検査実施率をさらに向上させたい、また、職域健診では子宮頸がん検診の対象とならない20代社員についても子宮頸がん検診への意識を高めるきっかけとしたいと考えております
◆健康診断によって「要再検査」となった場合には、二次検査まで会社負担で受診できます（三次検査・治療費は個人負担）
◆がんに罹患し長期療養が必要な際は、年次有給休暇とは別に、「傷病休暇（有給）」を最長１ヶ月使用できます
◆「傷病休暇」を取得し、さらに病気療養が必要な際は、勤続期間に応じ１～６ヵ月の「休職」制度を適用。その間は無給となりますが、健康保険組合の「傷病手当金」により給与の３分の２が支給されます
◆理由を問わず時間単位有給の活用が可能。１時間単位での取得を可能としているため、抗がん剤治療の通院で数時間休めば治療ができるような場合に、活用されています
◆健康上の理由など、やむを得ない理由で離職した社員が、その事由が解消した際に再度当社で働くことを推奨する「ジョブリターン制度（再雇用制度）」を制定しています
◆がん罹患のリスクを少しでも減らすため、会社全体で「喫煙者ゼロ」に向けての取り組みを行っており、禁煙外来受診費用を２万円まで補助するなど禁煙のサポートを行っています
新型コロナウィルスの感染拡大による影響に応じて新しく始めた「がんと就労」の取り組み等に関するエピソード
がんに限らず、コロナ禍での就労に不安を感じている社員については、本人の申請に基づき、下記対応を行っています
◆（これまで認めていなかった通勤距離での）自転車通勤、マイカー通勤の許可
◆時間差通勤（満員電車を避けるため）
◆本社勤務者の土日を含めた出勤調整（密状況回避のため）
講評・コメント
今年6月から10月までの短い期間の中でも10回も「病気治療と仕事の両立支援のための勉強会」勉強会を開催されており、がんと就労の取り組みへの本気度を感じました。
健康診断とは別に、HPVセルフチェックを社員及び家族に対して無料で実施されるなど先進的な取り組みもされています。